Een dag uit het leven van…
Je komt binnen, legt je spullen op de band voor de scan en loopt zelf piepvrij door de detectiepoort. Je pakt je sleutels en loopt naar je kantoor via de leefgroepen. Onderweg kom je collega tegen die vraagt of je vanmiddag tijd hebt om een foto te maken, want er is een jongere die zijn lasdiploma heeft behaald en dat is leuk nieuws voor intranet. Je loopt rechtstreeks door naar je kantoor, met uitzicht op de bloembollenvelden en start je computer op. Je checkt je mailbox en plaatst daarna een nieuwsbericht op de website over de ontwikkeling van gezinsbehandeling voor meerderjarige jongeren.
Hierna heb je een overleg met de HR-adviseur. Samen maken jullie een plan om ervoor te zorgen dat de activiteiten van HR en communicatie elkaar versterken. Zo zijn onlangs de vacatureteksten voorzien van ‘een dag uit het leven van’. Direct hierna heb je overleg met jouw leidinggevende en tevens directeur-bestuurder. Je wilt graag weten hoe er op jouw voorstel is gereageerd in het managementteam met betrekking tot het werven van interne ambassadeurs, want je kunt niet wachten dit project verder uit te gaan rollen. Ook bespreek je samen aan welke werkbezoeken en rondleidingen jullie de komende periode gaan meewerken. Over bezoeken gesproken, na de lunch ontvang je medewerkers van de rechtbank. Je trekt, samen met collega’s, twee uur uit voor de presentatie en rondleiding, zodat de bezoekers zich een goed beeld kunnen vormen. Met trots laten jij en je collega’s zien hoe medewerkers zich iedere dag weer inzetten om te werken aan de ontwikkeling van jongeren. Hierna loop je langs school om de foto van de jongen met zijn diploma te maken en je sluit af op je kantoor, waar je met een kop koffie achter je pc kruipt en artikelen schrijft voor de nieuwsbrief waarvan je redacteur bent. Wanneer je aan het einde van je werkdag naar buiten loopt zie je een bijzondere ontmoeting tussen een vader en zijn zoon, die naar huis mag. Dat is inspiratie voor een post op social media voor morgen.
Werken bij Teylingereind als communicatieadviseur vraagt van jou om te adviseren over de interne en externe communicatie, en je voert deze ook uit. Je schrijft en redigeert teksten voor communicatiemiddelen, waaronder nieuwsbrieven, social media, intranet en persberichten. Ook ben je verantwoordelijk voor de website en huisstijl van de organisatie, het (eventueel) opnieuw opzetten en het onderhouden hiervan. Tevens valt het intranet onder jouw hoede.
Het geven van rondleidingen, verzorgen van bijeenkomsten voor nieuwe medewerkers en het coördineren van werkbezoeken zijn belangrijke onderdelen van jouw rol.. Mediacontacten lopen via jou; jij bent één van de personen die Teylingereind representeert in externe contacten. Je werkt nauw samen met de directeur-bestuurder, die jouw direct leidinggevende is.
Jij bent iemand die zelfstandig kan werken, de functie is namelijk een solofunctie. Je staat dan ook stevig in je schoenen, signaleert kansen voor communicatie en neemt initiatief. Je hebt een outreachende houding (intern en extern), je kunt op alle niveaus uit de voeten: uitvoerend, tactisch en strategisch. Ook ga je planmatig en gestructureerd te werk. Je hebt een vlotte pen en toegankelijke schrijfstijl. Bovendien zijn jouw teksten foutloos; het redigeren van teksten is voor jou geen probleem.
De termen arbeidsmarktcommunicatie, organisatiecommunicatie, stakeholdercommunicatie zijn jou bekend. Wat jou helemaal een ideale kandidaat zou maken? Ervaring binnen de wereld van justitie!
Jij hebt jouw diploma HBO Communicatie behaald of een soortgelijke opleiding en hebt ervaring in het vak als communicatieadviseur.
Naast het werken binnen een bijzondere omgeving, bieden we jou een baan aan van 28-32 uur. Jij kan starten medio juli 2019. Dit geeft jou de mogelijkheid om door de huidige communicatieadviseur wegwijs te worden gemaakt. Daarna is het geheel aan jou om de functie in te kleden. Teylingereind biedt een contract voor één jaar en bij goed functioneren is er uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Wij vallen onder de cao Jeugdzorg. Hierbij horen o.a. de volgende arbeidsvoorwaarden:
Jouw motivatiebrief en cv zien wij graag voor woensdag 5 juni 2019 tegemoet via het digitale sollicitatieformulier op de website. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdag 14 juni 2019.
Voor vragen of eventuele extra informatie kun je terecht bij Marileen van Vredenburch, manager HR op telefoonnummer 071-3050621.
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Bij de sollicitatieprocedure hoort een antecedentenonderzoek en er worden referenties opgevraagd.