Forensisch Centrum Teylingereind is een gesloten justitiële jeugdinrichting. Er verblijven circa 92 jongens in de leeftijdscategorie van 12 t/m 23 jaar. Zij zijn door de rechter in een gesloten omgeving geplaatst en worden behandeld op één van onze kort- of langverblijfgroepen. Wij bieden de jongeren structuur, leren hen vaardigheden en werken met hen aan een succesvolle terugkeer in de samenleving, want 'Meedoen, dat wil jij toch ook?'. Onze wereld kenmerkt zich door sloten, deuren en sleutels. Juist daarom is het voor alle 225 medewerkers in Teylingereind belangrijk om open en kritisch met elkaar om te gaan en een voorbeeld te zijn voor de jongeren. Onze medewerkers weten jongeren te motiveren, hebben zelfvertrouwen en kunnen goed reflecteren. Maar wat hen vooral kenmerkt is bevlogenheid, waarbij hun doel is dat de jongeren gemotiveerd weer terugkeren in de samenleving. Resultaatgerichtheid, samenwerken en integriteit zijn dan ook de kerncompetenties van Teylingereind.
Ter versterking van ons team zijn wij per direct op zoek naar:
Coördinator Human Resources (32 uur)
Als coördinator HR ben je verantwoordelijk voor uiteenlopende HR thema’s, zoals opleidingen en arbo.
Je maakt een opleidingskalender (4x per jaar) en je blinkt uit in het plannen en organiseren van o.a. trainingen. Je selecteert interne en externe deskundigen voor de uitvoering van opleidingen en trainingen. Je bent in staat om tijdig problemen te signaleren en verbanden te leggen die van belang zijn voor jouw aandachtsgebieden. Je volgt ontwikkelingen op jouw vakgebied, neemt deel aan verscheidene werk- en projectgroepen en draagt zorg voor het ontwikkelen van beleid.
Daarnaast ben je een kei in het maken van rapportages en zal je arbo gerelateerde vraagstukken behandelen. In deze functie ben je preventiemedewerker en zal je alle hieruit voortvloeiende taken op je nemen. De RI&E valt tevens onder jouw verantwoordelijkheid.
Je doet actief voorstellen tot verbeteren van processen en houd je bezig met opstellen en uitvoeren van operationele plannen. Het innoveren en coördineren van het werving en selectieproces, kan bijvoorbeeld ook tot jouw takenpakket behoren.
Kortom: een veelzijdige functie voor een proactief en initiatiefrijk persoon! In deze functie ben je jouw collega’s net een stapje voor en overzie jij het grotere geheel.
Je bent 28-32 uur per week beschikbaar. Je hebt een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld Personeel & Arbeid en minstens vijf jaar relevante werkervaring. Je kan werken met Microsoft office en m.n. Excel heeft geen geheimen voor jou. Verder ben je klantgericht en kun je tactvol handelen op diverse niveaus.
Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
De gevraagde competenties zijn: organisatiebewustzijn, overtuigingskracht, analytisch vermogen en omgevingsbewustzijn.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Jeugdzorg. De functie is ingeschaald in salarisgroep 9. Het salaris bedraagt minimaal € 2.454,- en maximaal € 3.665,- bruto per maand (36 uur per week).
De arbeidsovereenkomst worden aangegaan voor de duur van zes maanden.
Je motivatiebrief en CV zien wij graag vóór 31 juli a.s. tegemoet. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op woensdag 2 en donderdag 3 augustus 2017. Wij verzoeken je uitsluitend te solliciteren via het digitale sollicitatieformulier.
Voor vragen of eventuele extra informatie kun je terecht bij Marie-José Luttik, Manager HR, tel. 071- 30 50 621.
Bij de sollicitatieprocedure hoort een antecedentenonderzoek en worden er referenties opgevraagd.
Voor het vervullen van vacatures houden wij ons aan de NVP sollicitatie code. Klik hier voor meer informatie.