“Kevin heeft met de werkmeester boerenkool geplant. Hij verheugt zich er nu al op met mij voor de groep te gaan koken.” – Yassin, groepsleider
Bij Forensisch Centrum Teylingereind werken we met jongeren die een straf hebben gekregen van de rechter. Sommige jongens zijn er een paar weken, anderen een aantal jaar. Wij voeren de straf uit, maar we doen meer. We geven onderwijs en training, bieden werktrajecten en waar nodig zorg en behandeling.
Wij willen namelijk dat het verblijf van een jongere zinvol is. Dat hij leert en groeit. Dat doen we samen met de jongere, zijn familie en omgeving en een aantal organisaties buiten Teylingereind. Zo wordt de kans dat hij terugvalt in crimineel gedrag kleiner.
Een groepsleider (32-36 uur)
Jij staat stevig in je schoenen, maar kunt je ook verplaatsen in die van een ander. Bent streng als het moet en los waar het kan. Je snapt dat de wereld groter is dan die binnen onze muren, maar weet wel dat het nu hier moet gebeuren.
Je begeleidt de jongeren op hun leefgroep. Je zorgt dat de dagelijkse dingen als eten, opruimen en douchen goed verlopen. En dat ze naar de interne school, aan het werk of naar hun afspraken gaan.
Je let op hoe de jongeren in hun vel zitten. Je helpt ze hun eigen gedrag te zien en te bespreken en zo te groeien. Je biedt structuur en aandacht en werkt samen met de jongere en het team om het beste uit zijn tijd bij ons te halen. Zodat hij na zijn verblijf bij ons weer mee kan doen in de maatschappij.
Als groepsleider binnen Teylingereind ben je bereid om jezelf te ontwikkelen, naast het werk zal je de intentie hebben om een hbo-opleiding (SPH, Social Work of Pedagogiek) te gaan volgen. Hierna kun je jouw SKJ-registratie behalen en doorgroeien naar pedagogisch medewerker.
Solliciteer door ons digitale sollicitatieformulier in te vullen. Heb je nog vragen? Bel dan met Manouk Mens, Recruiter op 071-3050656 of 06-10994178.
Wij werken met de NVP sollicitatiecode. Daarnaast doen we voor iedereen die bij ons solliciteert een antecedentenonderzoek. We kijken dan of je een strafblad hebt. Ook vragen we referenties van vorige werkgevers op. Soms hoort een assessment ook bij de sollicitatieprocedure. Dat laten we je dan natuurlijk weten.