“Het werk kan van nul naar honderd gaan in een vingerknip, je weet nooit hoe je dag hier verloopt.” – Samuel, beveiligingsfunctionaris
Bij Forensisch Centrum Teylingereind werken we met jongeren die een straf hebben gekregen van de rechter. Sommige jongens zijn er een paar weken, anderen een aantal jaar. Wij voeren de straf uit, maar we doen meer. We voeden op. We geven onderwijs en training, bieden werktrajecten en waar nodig zorg.
Wij willen namelijk dat het verblijf van een jongere zinvol is. Dat hij leert en groeit. Dat doen we samen met de jongere, zijn familie en omgeving en een aantal organisaties buiten Teylingereind. Zo wordt de kans dat hij terugvalt in crimineel gedrag kleiner.
Een Beveiligingsfunctionaris (36 uur)
Jij staat stevig in je schoenen, maar kunt je ook verplaatsen in die van een ander. Bent streng als het moet en los waar het kan. En je bent rustig, betrouwbaar en in goede conditie.
Ben je nieuw in het vak en nog niet zo ervaren als een beveiligingsfunctionaris? Voel je dan vrij om te solliciteren als junior beveiligingsfuntionaris.
Je zorgt voor de veiligheid van het personeel en van de jongeren. Je loopt rondes en controleert of alles rondom het pand veilig is, checkt de camerabeelden en zorgt voor de toegangscontroles. Je bent als eerste ter plaatse als een collega op alarm drukt.
Het leuke van werken als beveiligingsfunctionaris bij Forensisch centrum Teylingereind is dat je veel contact hebt met de jongeren. Je assisteert bij de intakes van nieuwe jongeren, je gaat met hen mee luchten, op ziekenhuistranssport, begeleid verlof of naar een schoolintake.
Solliciteer door ons digitale sollicitatieformulier in te vullen. Heb je inhoudelijke vragen, dan kan je contact opnemen met Niels van den Berg (teamleider beveiliging) op 071- 710 04 16. Voor overige vragen kun je contact opnemen met Recruitment via 06-28134488.
Wij werken met de NVP sollicitatiecode. Daarnaast doen we voor iedereen die bij ons solliciteert een antecedentenonderzoek. We kijken dan of je een strafblad hebt. Ook vragen we referenties van vorige werkgevers op. Soms hoort een assessment ook bij de sollicitatieprocedure. Dat laten we je dan natuurlijk weten.