Forensisch Centrum Teylingereind is een justitiële jeugdinrichting (JJI). Er verblijven circa 92 jongens in de leeftijdscategorie van 12 t/m 23 jaar. Zij zijn door de rechter in een gesloten omgeving geplaatst en worden behandeld op één van onze kort- of langverblijfgroepen. De observatieafdeling maakt onderdeel uit van de inrichting, de afdeling heeft een specifieke functie die afwijkt van de andere afdelingen. Gedurende zeven weken verblijft een jongere op de afdeling met als doel de opstelling van een multidisciplinaire klinische observatierapportage ten behoeve van besluitvorming door de Rechtspraak dan wel op verzoek van de directie van een JJI in het kader van advisering met het oog op behandeling, gericht op een zo gunstig mogelijke ontwikkeling van de jongere.
Onze wereld kenmerkt zich door sloten, deuren en sleutels. Juist daarom is het voor alle 225 medewerkers in Teylingereind belangrijk om open en kritisch met elkaar om te gaan en een voorbeeld te zijn voor de jongeren. Onze medewerkers weten jongeren te motiveren, hebben zelfvertrouwen en kunnen goed reflecteren. Maar wat hen vooral kenmerkt is bevlogenheid, waarbij hun doel is dat de jongeren gemotiveerd weer terugkeren in de samenleving. Resultaatgerichtheid, samenwerken en integriteit zijn dan ook de kerncompetenties van Teylingereind.
In Forensisch Centrum Teylingereind is de enige landelijke afdeling voor klinische observatie van jeugdigen tot 23 jaar gevestigd. Hier verblijven jongeren gedurende zeven weken, die ervan verdacht worden een of meerdere delicten te hebben gepleegd en waarbij sprake is van complexe problematiek. De observatie is gericht op het uitbrengen van een adviesrapport. De rechter wil van het onderzoeksteam weten – eenvoudig gezegd – of er sprake is van een stoornis bij de jeugdige, of deze aanwezig en eventueel van invloed was op het tenlastegelegde, wat het recidivegevaar is, welk advies wordt gegeven ter voorkoming van recidive en of afdoening binnen het jeugd- of volwassen kader daarvoor het meest passend is.
De rapporteur wordt op verzoek van het Openbaar Ministerie, de rechtbank of het gerechtshof benoemd als onafhankelijk deskundige in het kader van een pro Justitia onderzoek. Je werkt in een multidisciplinair team en bent, samen met de benoemde psychiater, verantwoordelijk voor de uitvoering van het onderzoek en het opgestelde rapport. Kenmerkend aan het multidisciplinair samenwerken is de mogelijkheid te groeien door de samenwerking binnen een ervaren team dat een casus vanuit verschillende invalshoeken belicht.
Daarnaast maak je onderdeel uit van het beleidsteam en houd je je bezig met de ontwikkelingen op het gebied van observatie, strafrecht en behandelmogelijkheden. Je wordt portefeuillehouder ‘kwaliteit’ en draagt daarmee bij aan de politieke en maatschappelijke belangen. Vanuit jouw specialisatiegebied heb je directe invloed op de koers van de observatieafdeling, gericht op kwaliteitsverbetering en continuïteit. Zowel ten aanzien van interne als externe relaties heb je een verbindende rol, waarin je onder andere voorlichting geeft over het klinische observatieonderzoek.
Voorts begeleid je de PIOG’s als supervisor of werkbegeleider.
We vragen van jou om 24 uur per week beschikbaar te zijn en je hebt minimaal vijf jaar relevante ervaring als GZ psycholoog (BIG registratie). Ook ben je geregistreerd als pro Justitia Rapporteur in het NRGD register (bij voorkeur jeugd en volwassenen)
We bieden jou de mogelijkheid om onderdeel te worden van een enthousiast, inhoudelijk goed onderlegd en gemotiveerd team. Wij vallen onder de cao Jeugdzorg, hierbij horen de volgende arbeidsvoorwaarden:
Je motivatiebrief en CV zien wij graag vóór maandag 25 maart 2019 tegemoet. De eerste sollicitatiegesprekken zijn gepland op maandag 1 april 2019. De eventuele tweede sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 9 april 2019.
Wij verzoeken je uitsluitend te solliciteren via het digitale sollicitatieformulier.
Voor vragen of eventuele extra informatie kun je terecht bij Dick Kroon, manager behandeling en observatie tel. 071- 305 55 55 (539).
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Bij de sollicitatieprocedure hoort een antecedentenonderzoek en worden er referenties opgevraagd.